私人老板离职不让走如何解决

私人老板离职不让走时，劳动者有权直接走人。

假如劳动者已经转正后，应提前30日以书面形式公告用人单位；如果是在试用期内，则提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，劳动者也有权在公告期间届满后离开外贸原单位。

离职时老板拒绝怎么样处置

当劳动者提出离职而老板拒绝时，劳动者应第三强调我们的辞职意愿，并指出已根据法律规定提前公告了用人单位。

1.假如单位依旧不依法履行有关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，需要单位履行其法概念务。

2.劳动仲裁的步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个步骤。其中，当事人需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据。

老板不让走且欠薪如何解决

找法网提醒，面对老板不让走且欠薪的状况，劳动者同样可以依据法律规定来维护我们的权益。对于欠薪问题，劳动者可以通过多种渠道来解决：

1.向劳动监察大队投诉，用人单位违反国家规定拖欠薪资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉；

2.申请劳动仲裁，当双方没办法协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.向法院起诉，假如仲裁裁决未能满足劳动者的需要，劳动者还可以向人民法院提起诉讼；

4.申请支付令，用人单位拖欠薪资的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。